A PopClini agora conta com um Médico do Trabalho! Mas você sabe o que esse especialista faz? Conheça a história de José e descubra você mesmo.
José é o dono de uma lanchonete e precisava de um novo funcionário. Ao analisar alguns currículos, optou por contratar Carla. Tudo ia bem até 40 dias do emprego novo e então precisou ser afastada. José terá que pagar indenização porque a doença é ocupacional (relacionada à sua atividade profissional), mas ele não concorda porque faz pouco tempo que Carla trabalha na sua empresa. E agora, José?
Entenda onde José errou e previna-se de problemas deste tipo!
O Médico do Trabalho tem como responsabilidade promover e preservar a saúde dos trabalhadores. Na consulta, faz exames para avaliar se a profissão causa algum risco à saúde física e psicológica do trabalhador. Ele também é o responsável técnico por comprovar que o trabalhador está em perfeitas condições de trabalho, emitindo o ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.
Ao procurar um Médico do Trabalho para examinar Carla, José saberia que a candidata não tinha condição de começar a exercer a atividade, evitando assim a contratação de uma funcionária não-apta para o trabalho e eximindo sua empresa da responsabilidade pela doença ocupacional da sua empregada.
Mas o Médico do Trabalho também pode evitar outros problemas para a sua empresa! Além do exame admissional que José não exigiu de Carla, ele também realiza exames demissionais, periódicos, de mudança de cargo e retorno ao trabalho.
O exame demissional verifica se o trabalhador desenvolveu algum problema durante no período que trabalhou na empresa de onde está saindo, evitando processos trabalhistas e outras complicações.
Os demais exames verificam se há problemas de saúde incapacitantes ou que possam ser agravados pelo trabalho. A frequência desses exames varia de acordo com o grau de risco da empresa.
Informação importante: a CLT regula que os exames médicos do trabalhador – admissional, demissional, periódico, de mudança de cargo e retorno ao trabalho – devem ser custeados pelo empregador. Exija a realização destes exames e prevenir problemas de saúde no ambiente de trabalho!
